大连美罗药业股份有限公司

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　人力资源——晋升与激励

　　实行让适合的人在合适的岗位，岗位与人的素质相匹配。公司会按员工的工作经验、能力及表现等各项因素，考虑将员工提升至较高级别的工作岗位。
　　坚持以内部培养选拔中、高层管理人员为主，外部招聘为辅。重视吸收美罗急缺的外部优秀人才，珍惜和尊重外部人才所带进的创新精神和职业精神。
　　建立公开、公平、竞争的晋升机制，打破论资排辈、求全责备的思想，重视中青年后备管理人员的选拔、培养、管理和使用，尤其对优秀年轻后备管理人员重主流、重本质、重发展潜力，真正体现你有多大能耐，就给你多大舞台。

　人力资源

·人才理念

·招聘与录用

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·薪酬福利

·晋升与激励

·培训计划

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