吸引企业需要的人才；
挽留对企业有贡献的人才；
激励员工发挥最大潜能；
奖励有突出业绩的员工；
体现员工价值，满足生活欲求。
不同岗位的员工其岗位工资、绩效工资各不相同。
实行岗位工资＋绩效工资＋福利的薪酬结构。
原则：
合法性：薪酬水平不低于大连市最低工资标准；
公平性：员工不因性别、年龄、信仰、种族原因受到歧视；
承受性：薪酬福利支出应在公司承受能力范围之内；
差异性： 员工的薪酬体现能力差异、责任差异、贡献差异。
变动性：一岗一薪，易岗易薪